和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。
企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！
工作内容：
计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
人员管理：负责工人培训指导，定岗调岗，人员差缺报备，员工出勤调休管理。
质量管理：根据质量标准及工艺规范，巡查解决现场质量问题，强化工人作业技能，保证产品质量合格。
现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
 物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实。。
工作地点：湖北咸宁
薪酬福利：
试用期1-3个月
 试用转正后，底薪5000-元/月6600元/月+单休补贴880元/月+日加班补贴（约300~500元/月）+三线基地补贴500元/月+年终奖（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。
其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（一般15-20天）
综合月均收入7K-10K。
生管员（试用）——生管员（转正）——段长（年度薪酬11~14万）——车间主任（年度薪酬17~20万）——制造部经理（年度薪酬26~35万）——核心高管。
能力素质要求：
 吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部分生产段或旺季期间）。
有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。
守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，严格按照制度执行人员、物料、现场管理等事务。
肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
 具备沟通协调：与段长、工人、上下工序间有效沟通；基础异常事务及时协调处理；
 年龄35岁以内，大专及以上学历。
特别提示：
公司重视人才培养，自入职起，公司就开始在支付培养成本，旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。，

联系我时，请说是在咸宁就业网上看到的，谢谢！